同志们：
　　这次全市党的建设暨组织工作会议，是在2010年组织工作取得显著成绩、2011年组织工作面临繁重任务的形势下召开的。刚刚过去的一年，各级组织部门围绕党委政府中心工作、服务改革发展大局，奋发有为、开拓进取，各项工作取得明显进展。深入学习实践科学发展观活动成果得到进一步巩固，创先争优活动呈现良好态势，领导班子和干部队伍建设得到新的加强，干部人事制度改革取得新的进步，基层党组织和党员队伍建设继续推进，整治用人上存在的不正之风力度加大，组织工作群众满意度进一步提高，实施人才发展规划纲要有了良好开端。这些工作成绩，为有效应对国际金融危机冲击，战胜百年不遇特大干旱等重大自然灾害，推动经济社会和谐发展，提供了有力的组织保证。在此，我代表市委向与会的全体同志并通过你们，向辛勤工作在党建暨组织工作一线的同志们表示亲切的慰问！向长期以来关注关心丽江党建组织工作的部门、单位和同志们表示衷心的感谢！
2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是市县乡三级党委集中换届之年，做好组织工作具有不同寻常的重要意义。新的一年，全市各级党组织和组织部门要按照中央、省委和市委的部署要求，把为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证作为根本立足点和落脚点，把搞好市县乡党委换届作为重中之重，把狠抓落实作为根本要求，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，以优异成绩迎接建党90周年。
 关于组织工作，继谷同志要专门总结和安排。我主要结合中央和省委精神的贯彻落实问题讲一些意见。
 一、坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以高度政治责任感抓好市县乡党委换届工作
 今年，全市市县乡三级党委将自下而上集中进行换届。市县乡党委是我们党作为执政党在全市地方各层级的组织领导机构，是地方各级的领导核心，肩负着推动经济社会和谐发展的重大责任。换届后的党委领导班子任期，正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过这次换届把干部选好、把班子配强，关系“十二五”时期目标任务和全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系我们党执政地位的进一步巩固。
 （一）做好换届工作，最重要的是按照德才兼备、以德为先的用人标准选好干部、配强班子。在新的历史条件下，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，就是要坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，在换届中要把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、勤于学习、敢于创新、勇于探索、忠于职守、道德高尚的优秀干部选拔上来，杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，鲜明体现党的干部路线和用人导向。贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，要突出科学发展导向，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把在贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式上思路好、能力强、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位。要紧紧围绕考准考实干部的德和才，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价办法，采取科学的方法和程序考核干部，综合评价干部的德才表现。
   （二） 做好换届工作，要充分发扬民主，提高干部民主推荐、民主测评的科学性和真实性。民主推荐、民主测评已经成为选拔任用干部的必经程序，总的效果是好的，但是在具体应用中也出现了一些值得注意的问题。在干部工作中，我们既要坚持扩大干部工作民主的方向，又要认真总结近年来扩大民主的有效做法和成功经验，在充分用好干部人事制度改革成果、提高干部工作民主质量上下功夫。换届中，要坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，重视干部一贯表现，既充分尊重民意，又不简单以票取人，做到全面、历史、辩证地评价干部，真正把优秀干部选拔出来。
   （三） 做好换届工作，坚持五湖四海、任人唯贤，不断拓宽选人用人视野。这是我们党选人用人的优良传统，也是坚持德才兼备、以德为先用人标准的重要保证。在延安整风中，毛泽东同志提出要坚决反对宗派主义，在用人上要搞五湖四海，不能搞小圈子。他指出，任人唯贤和任人唯亲是两条对立的干部路线，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切关系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。邓小平同志指出，在选人问题上，“要任人唯贤，选真正好的”，“要反对那些搞帮派、搞宗派主义的行为，要反对任人唯亲”。江泽民同志指出：“要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。坚决反对在选人用人中搞‘团团’‘伙伙’、‘以人划线’、凭个人好恶选人等恶劣作风。”胡锦涛同志指出：“各级党委首先是主要负责同志，应当坚持任人唯贤、反对任人唯亲，在用什么人、不用什么人上体现出党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。”以上这些论述充分说明，我们党在选人用人上坚持五湖四海、任人唯贤是旗帜鲜明和—以贯之的。这个好传统，在这次换届中要很好地继承和发扬。要从党和国家事业发展需要出发，从巩固党的执政地位出发，放开选人用人视野，全面准确地识别干部，客观公正地评价干部，切实做到唯贤是举。对新进班子的提名人选，工作一定要细之又细、慎之又慎，深入考察、反复酝酿，使选拔出来的干部真正能够让组织放心、群众满意、社会认可。
    （四）做好换届工作，要着眼于增强领导班子整体功能和合力，进一步优化班子结构。各级党委领导班子承担着领导科学发展的政治责任，在换届中要坚持把思想理论武装放在首位，努力建设学习型领导班子；坚持民主集中制原则完善工作机制，努力建设民主型领导班子；着力提高执政能力，努力建设务实型领导班子；解放思想、与时俱进，努力建设开拓型领导班子；坚持立党为公、执政为民，努力建设自律型领导班子。具体工作既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段干部。同时，要处理好满足班子结构性要求与能力素质要求的关系，县乡要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作得力的干部。要重点抓好党委书记的选配，严格把握人选标准和条件，真正做到好中选优，注意选拔女干部、少数民族干部。在搞好县乡党委换届的同时，要坚持通盘考虑，统筹做好同级人大、政府、政协换届工作。
 （五）做好换届工作，要努力营造风清气正的换届环境。正风肃纪，是选准用好干部的重要保障。营造良好的换届环境，对做好换届工作至关重要。要切实做好干部的思想工作，教育领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律；要普遍开展谈心谈话，引导干部正确对待自己、正确对待同志、正确对待组织、正确对待进退留转，心情愉快地接受组织安排，做到掌权不忘责任重、让贤仍持公仆心。换届期往往也是用人不正之风的易发、多发期。要严格执行中央、省委和市委的组织人事纪律，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等违纪违法行为做到教育在先、警示在先、预防在先，各级领导干部要向党组织作出严守换届纪律的承诺。要严格执行干部选拔任用责任追究等四项监督制度，加大整治用人不正之风的力度。要加强换届工作督促检查、巡视监督，畅通举报渠道，对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分，绝不姑息、绝不迁就。
 二、深入开展创先争优活动，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力
 创先争优活动开展以来，全市各级党组织认真部署、广泛动员，积极创新活动方式，努力营造活动氛围，已取得初步成效。下一步，全市创先争优活动要紧扣“推动科学发展、构建和谐社会、增进民族团结、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，突出学习贯彻党的十七届五中全会、省委八届十次全会、市委二届九次全会精神、纪念建党90周年、加强基层组织建设等重点，引导和带动基层党组织和党员全面深入推进创先争优活动，努力实现组织创先进、党员争优秀、干部作表率、群众得实惠，为“十二五”开好局起好步提供动力支持。
 （一）围绕全面贯彻中央、省委、市委的决策部署创先争优，为“十二五”顺利开局提供政治动力。党的十七届五中全会、省委八届十次全会和市委二届九次全会对开展创先争优活动提出了明确要求，指明了方向。各级各部门要切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署要求上来，明确活动的方向和主题。要把科学发展作为创先争优活动的主题，引导基层党组织和党员围绕服务“十二五”规划、推进“三基地一窗口一屏障”建设创先争优，着力解决影响和制约基层科学发展的突出问题和事关本地本部门本单位长远发展的重大问题，努力提高发展的全面性、协调性、可持续性。要把保障和改善民生作为创先争优活动的重要任务，扎扎实实为群众办实事、做好事，努力解决群众反映强烈的就业难、看病难、上学难、住房难、行路难等突出问题，建立健全基本公共服务体系和覆盖城乡居民的社会保障体系。要把做好新形势下群众工作作为创先争优活动的重要内容，加强马克思主义群众观教育，进一步建立健全联系群众、服务群众的制度和机制，深入开展县委书记大接访、领导干部“带案下访”和党员干部驻村入户化解矛盾专项行动等，为推动经济社会发展创造和谐稳定的环境。
 （二）围绕“云岭先锋”这个总载体创先争优，着力打造丽江党建特色品牌。“云岭先锋”工程是党建工作的重要载体和品牌，要把创先争优活动与“云岭先锋”工程结合起来，引导和鼓励各级党组织和广大党员立足岗位，奋发进取，创先进、争优秀、当先锋。农村党组织和党员要争做“新农村建设先锋”，街道社区党组织和党员要争做“文明和谐先锋”，机关和窗口行业党组织和党员要争做“文明高效服务先锋”，高校党组织和党员要争做“科教先锋”，科研、文化、卫生、体育、中等职业学校和中小学校等事业单位党组织和党员要争做“敬业奉献先锋”，非公有制经济组织、社会组织党组织和党员要争做“创业先锋”，以富有特色的争创主题和党建品牌引领基层党组织和广大党员创先争优当先锋。要强化目标引导，把本行业本领域创先争优当先锋的标准细化、量化、硬化，每名党员都要提出个人争创目标、内容、措施以及完成时限。进行亮牌示范，围绕“亮身份、明职责、树形象”，引导党员把身份亮出来，使党员的先进性看得见、摸得着，进一步树立党员的良好形象。组织公开承诺，继续推行“在职党员依岗承诺、无职党员设岗认责”活动，完善和落实领导联系、部门帮扶、党员结对等制度，着力帮助基层党组织和党员解决实际问题，让群众真正体会到创先争优活动带来的实惠。强化考核评价，把创先争优活动开展情况与各级领导班子和领导干部年度考核结合起来，与干部培养使用结合起来，与党员评优结合起来，形成先进凭业绩说话、优秀靠群众认可的考评机制。在窗口单位和服务行业扎实开展亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺，自己评、群众评、领导评、组织评的“四亮四评”活动。
 （三）围绕加强基层组织创先争优，为落实“十二五”时期科学发展任务提供组织保障。要以创先争优活动为契机，以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体、基本保障等“五个基本”建设为重点，切实加强基层党组织建设。要加强基层组织体系建设，将村党组织设置向符合条件的村民小组延伸，加大在产业链、产业协会设立党组织。加大社区、非公有制经济组织、社会组织等领域党组织组建，实现党的组织和党的工作全社会覆盖。抓好基层党组织带头人队伍建设，选好配强基层党组织书记，加强村（社区）党组织书记教育培训，继续开展县乡村领导班子和领导干部公信度调查，及时整顿软弱涣散基层党组织，继续抓好新农村建设指导员管理服务，做好选聘大学生村官工作。创新基层党组织活动载体，推进为民服务体系建设，组建党员服务队，深化党政机关、城市社区、企事业单位党组织与农村党组织结对共建、对口帮扶，抓好村级活动场所和党员干部现代远程教育网络建设，提高基层组织服务群众的能力。抓好基本保障建设，着力破解村级集体经济发展难题，进一步解决基层组织无钱办事、无场所办事的问题；建立完善以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制；全面落实党建工作责任制，加强对党委书记抓基层党建工作情况的考核，建立健全抓基层打基础的长效机制。
 （四）围绕深化党群共建创先争优，引导各族干部群众积极投身“十二五”建设宏大社会实践。实现“十二五”时期经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。各地各部门各单位要把党群共建创先争优，作为推动创先争优活动全面深入开展的重要抓手，以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，使创先争优活动成为党内带党外、党员带群众的生动社会实践。加强群团基层组织建设，狠抓组织共建、队伍共建、阵地共建，健全组织体系，强化组织功能，努力形成资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党建带群建工作新格局。工会、共青团、妇联等组织要发挥优势，创新途径，组织职工、团员、妇女广泛开展岗位能手、示范岗位、志愿服务等活动，推行公开承诺和授旗评星活动，引导广大干部群众主动投身“十二五”建设，使创先争优成为全社会的价值取向和目标追求。
 三、认真贯彻从严管理干部的要求，致力打造奋发有为的领导班子和干部队伍
 党要管党，关键是管好干部；从严治党，重点是严管干部。各级党委和组织部门要切实把干部选拔任用和教育管理紧密结合起来，不断提高干部队伍素质，全力打造奋发有为的领导班子和干部队伍。
 （一）要切实加强思想政治建设。党员干部的思想政治素养决定着党的领导水平和执政能力。各级各部门要把建设学习型党组织作为一项重大而紧迫的战略任务，引导广大干部自觉加强党性修养，牢固树立忠诚于党、服务人民的理想信念。要大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，加强对本地区重大问题的战略思考，着力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。要站在提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导核心。
 （二）要切实加强教育培训。要把大规模培训干部、大幅度提高干部素质作为长抓不懈的重要任务，使干部教育培训工作在干部队伍建设中发挥更好的作用。要认真贯彻落实干部教育培训改革纲要，切实抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性教育。以提高领导干部推动科学发展能力为重点，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，建好用好基本阵地，创新学习基本方式，积极推进学习型党组织、学习型机关、学习型社会建设。突出统筹性、针对性和实效性，不断创新培训方式，解决好重复培训、多头培训，学风不浓和理论联系实际不够等问题。要充分发挥各级党校、行政学院等主渠道的作用，大力推进干部在线学习和自主选学，依托农村党员干部现代远程教育网络、农村干部学院加强对基层干部的培训。要进一步探索干部教育培训的激励约束机制，调动干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习风气，促使各级领导干部养成自觉学习的良好习惯。
 （三）要切实加强监督管理。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从严管理干部，切实改变少数地方和部门干部管理中存在的重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的现象，建立健全干部经常性管理机制，加强日常管理和全方位监督。要健全党内生活制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，对干部身上出现的苗头性倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。要严格执行干部重大情况报告制度，全面推行党政领导干部考察人选报告个人有关情况制度，坚持党委(党组) 主要负责同志与下一级党政正职谈话、组织部门负责人与干部谈话、上级参加下级民主生活会等制度，加强上级监督、领导班子内部监督、巡视监督、群众监督、舆论监督，保证干部正确行使权力。要整合考核资源，提高考核质量，坚持奖惩分明，对不称职的干部及时调整，对以权谋私的干部及时查处，对失职渎职的干部及时追究。要对区县、乡镇党政“一把手”以及执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。
 （四）要切实加强作风建设。领导干部的作风，关系党的形象，关系抓落实的成效。要继续按照胡锦涛同志关于作风建设八个方面的要求，坚持党风带政风促民风。要深入开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”主题实践活动，自觉践行“六个表率”，坚决摒弃虚、懒、散、软等不良习气。要坚持求真务实、真抓实干，引导和督促广大干部深入基层、了解实情，多办实事、务求实效，真正把心思用在干事上、把作风放在求实上。要加强以人为本、执政为民教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，切实增强责任意识、公仆意识、服务意识，自觉在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。领导干部要带头少开会、开短会、讲短话、讲管用的话，说实话、办实事、求实效，反对形式主义，坚持脚踏实地、求真务实，把工作的着力点放在研究解决影响和制约科学发展的重大问题上，放在研究解决事关全局和长远发展的重大问题上，放在研究解决涉及群众切身利益的现实问题上，不断创造出实实在在的业绩。带头深入基层、深入群众、深入贫困地区和矛盾较多的地区，研究对策，解决问题，做到工作在一线开展、情况在一线掌握、问题在一线解决。要坚持把主要精力放在工作上，勤勤恳恳、任劳任怨，不张扬、不浮躁，自觉从繁杂的应酬中摆脱出来，从文山会海中解脱出来，眼睛向下看，身子向下沉，力气向下使，持之以恒地抓好各项工作的贯彻落实。领导干部要严格要求自己，严格按党的规章制度办事，自觉做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，使自己成为一名合格的领导干部。
 （五）要精心组织建党90周年纪念活动。今年，我们将迎来中国共产党成立90周年。我们党90周年的奋斗历程，蕴含着以史鉴今、资政育人的宝贵精神财富。全市各级党组织要以纪念建党90周年为契机，组织党员干部认真学习党的理论、党的知识、党的历史，深入了解我们党领导全国人民进行革命、建设、改革的光辉历程，深入了解我们党为国家、为民族建立的丰功伟绩，深入了解我们党在长期奋斗中形成的优良传统和积累的宝贵经验，坚定理想信念，增强宗旨意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。要组织开展走访老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。要做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作，树立新时期先进榜样。要宣传好奋斗在各条战线上的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，增强广大党员为推动丽江科学发展、和谐发展而奋斗的使命感和自豪感。
 四、深入实施人才推动战略，着力建设高素质人才队伍
 人才是推动发展的保证，是事业兴衰的关键，是实现丽江发展目标最具潜力的战略资源。我们要切实增强人才是第一资源意识，深入实施人才推动战略，努力开创人才工作新局面，为丽江各项事业发展提供有力的人才保障。
 （一）统筹抓好各类人才队伍建设。组织实施高层次创新人才培养，积极培养创新人才和创新团队。加强产学研结合，造就一批高层次创业人才和团队。继续推进“三大人才工程”和“五类人才”建设，抓好党政领导人才、企业经营管理者、各领域专家和高技能人才队伍建设，整体推进各类人才队伍建设。继续实施人才振兴工程，切实加强农村实用人才培养工作，培育农业科技领军人才和一大批农村致富带头人。
 （二）合理引进各类所需人才。要着眼于不求所有、但求所用，着眼于吸引人才、留住人才，坚持引进项目和引进人才相结合，使人才与项目对接、与产业互动。要加强统筹协调，借鉴先进地区的成功做法，研究出台更加务实管用的人才政策，建立人才培养、引进、激励、保障和协调等新机制，建立统一、开放、高效的一体化人才市场服务体系。不断提高服务质量和水平，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意聚集最优秀的人才、留住最需要的人才。
 （三）积极创新人才工作体制机制。要健全党管人才领导体制和工作机制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要继续深化干部人事制度改革，确保优秀人才能够脱颖而出；抓好理论武装、加强实践锻炼，知行结合培养人才；以德为先、以能为要、以绩为本，德才兼顾选拔人才；工作需要、因时制宜，适位适时用活人才。在具体工作中，要健全人才评价机制，构建以能力和业绩为导向、社会和业内认可的专业技术人才评价机制。完善人才流动机制，着力破解人才流动中的体制性和政策性障碍，进一步发挥市场在人才配置中的基础性作用，引导各类人才合理有序流动。创新人才激励机制，对贡献突出的人才予以奖励，对基础工作、关键岗位和艰苦地区的人才给予关照，激发各类人才的创造活力和创业热情。打破论资排辈，为各类人才施展才华创造条件、提供机会、搭建舞台，制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施，做到用才及时、人尽其才、才尽其用。
 五、全面加强组织部门自身建设，努力建设高素质组工干部队伍
 “工欲善其事，必先利其器。”加强组织部门自身建设、提高组工干部素质，是做好新形势下组织工作的重要保证。
 （一）在思想政治建设上下功夫，增强组工干部的党性修养。建设高素质组工干部队伍，首先必须始终以思想政治建设为根本，切实引导组工干部确立正确的思想观念，拥有崇高的精神境界。随着改革开放的逐步深入，民主、法治、竞争等观念深入人心，与此同时，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，也给组工干部的思想观念带来了多方面影响。组织部门必须是党性最强、作风最正的部门之一。组工干部要增强党性修养，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，无论形势如何发展、改革如何推进、民主如何扩大，组织部门选人用人的职责没有变，选人用人的责任不能忘，组工干部始终在思想上保持先进性，时刻听党的话、听组织的话，时刻服从发展大局，服务中心工作。这是增强党性修养的核心和本质，是一个带根本性的问题。
 （二）在知识更新上下功夫，提高综合素质和业务能力。选人用人涉及的知识和业务面很广，需要选人者具有综合知识。组工干部主观上要有公道正派之心，客观上要有识才识人之能。在实际工作中坚持分类考察，具体地把干部的能力和实绩考察出来，所以组织部门既要配强用好组工干部队伍，也要注重搭建能力提升载体，激发组工干部自我提升的内在动力。学习是组工干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好组织工作的重要基础。组工干部一定要具有正确的政治方向，严格遵守纪律和各项制度，注重学习，将学习作为提升自身素质的一个重要手段。当前情况下，只有不断地学习，才能提升业务水平、知识结构、办事能力、自身素质，才能满足工作的需要，跟上时代发展步伐。
 （三）在文化建设上下功夫，塑造组工干部的良好形象。组织部门要高度重视组织系统文化建设。文化作为一种“软实力”，力量寓于无形但却坚韧强大，有利于激发组工干部的创造热情，增强组工干部的归属感，优化组工干部的思想行为。要以公道正派为核心，培育科学的组工精神，塑造组工干部良好形象。组工干部要亮出一面旗帜——公道正派；发扬一种精神——勤奋敬业；追求一个目标——提高水平；坚持一个思想——狠抓落实。根据这个总体要求，广大组工干部要做到，第一，培养一种忠诚正直的政治品质。要忠诚于党的事业，做人要正直，自觉做一个领导干部也要正直。要能够保护先进的东西，保护有能力的干部，要敢于为干部说实话、讲真话，能为干部伸张正义，树立一种正直的人格和品格；第二，恪守公道正派的职业道德。公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。公道正派是组工干部最基本的内在要求，是组工干部职业道德最核心的内容，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线。组工干部要正确地行使权利，准确识别干部，对人对事要公道、要正派，不能搞亲亲疏疏；第三，保持求真务实的工作作风。要牢记宗旨意识，强化服务观念，改进服务方法，提高服务水平，始终做到深入基层、深入实际，认真做好自己本职工作，在平凡的岗位上创造非凡的业绩；第四，弘扬开拓创新的时代精神。要创新思维、更新观念，使观念跟得上形势的发展，跟得上社会主义市场经济体制的需要，跟得上丽江经济社会发展的需要。要以与时俱进的精神，积极研究新情况，解决新问题，抓住重点，突破难点，探索新形势下有效的工作方式方法。
 同志们，做好组织暨换届工作，任务繁重，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓进取，真抓实干，不断提高丽江党建和组织工作科学化水平，为推动丽江经济社会和谐发展作出新的更大贡献！